¡Microsoft ofrece planes de salida voluntaria a unos 60.000 empleados y recorta costes para dar cabida a la inversión de capital en IA!

Microsoft anunció el lunes que ofrecerá un programa de bajas voluntarias con indemnización a unos 60.000 empleados para reducir costes, reestructurar su plantilla y adaptar su negocio a la era de la inteligencia artificial. Podrán acogerse determinados empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido con cargos de vicepresidente o de nivel inferior. Esta cifra representa más de una cuarta parte de su plantilla mundial.  

Según fuentes conocedoras del asunto, el programa incluye a todos los empleados de departamentos como Xbox, Windows, Copilot y finanzas, aunque excluye determinados puestos relacionados con centros de datos, ventas, marketing, ciberseguridad y computación cuántica. La persona responsable de Recursos Humanos de Microsoft afirmó que el programa ofrece una opción adicional a los empleados que cumplan los requisitos y que ya estén considerando dejar la empresa y emprender una nueva trayectoria profesional, al permitirles realizar la transición de forma fluida y con apoyo. Los empleados que se acojan al programa recibirán prestaciones acordes con el paquete de indemnización habitual de la compañía. Microsoft, la mayor empresa de software del mundo, ya ha reducido su plantilla mediante varias rondas de despidos en los últimos años.  

En julio, Microsoft puso en marcha un programa de bajas voluntarias para empleados próximos a la jubilación. Más del 30 % de los aproximadamente 8.750 empleados que cumplían los requisitos aceptó la oferta. Un portavoz de Microsoft prevé que el porcentaje de aceptación del nuevo programa de bajas voluntarias sea considerablemente inferior al del anterior programa de jubilación voluntaria.  

A finales de junio, Microsoft contaba con 223.000 empleados. Esa cifra se ha mantenido prácticamente sin cambios desde 2022, cuando la compañía comenzó a invertir intensamente en IA y centros de datos, lo que ha presionado los presupuestos y la ha llevado a restringir la contratación en otras áreas.  

La compañía tiene previsto presentar sus resultados del primer trimestre tras el cierre del mercado estadounidense el miércoles y ha previsto un gasto de capital de 175.000 millones de dólares para el año natural 2026. Los inversores estarán muy atentos a cualquier señal de que sus cuantiosas inversiones en IA están generando rentabilidad.  

A medida que se siguen destinando más recursos a la infraestructura de IA, varias empresas tecnológicas también están ajustando sus plantillas. Según diversas informaciones, Google puso en marcha programas de bajas voluntarias en varias unidades de negocio el año pasado, mientras que la plantilla de Meta se ha reducido en más de 20.000 empleados desde el máximo alcanzado a finales de 2022. Ambas compañías también figuran entre los grandes inversores en infraestructura de centros de datos.  

Un portavoz de Microsoft afirmó que la compañía quiere retener a los empleados dispuestos a afrontar sus desafíos fundamentales más difíciles. Este mensaje coincide con las declaraciones de directivos de otros gigantes tecnológicos: los empleados que quieran permanecer en la empresa deberán adaptarse a un ritmo de trabajo más rápido y a cambios continuos.  

Análisis de mercado:

Los programas de bajas voluntarias suelen dirigirse a empleados con mayor antigüedad y costes laborales más elevados, y normalmente ofrecen indemnizaciones más generosas que las de los despidos involuntarios. Si empleados clave solicitan acogerse al programa, Microsoft podría intentar retenerlos en función de las circunstancias. El programa de bajas incentivadas ofrece a los departamentos de Microsoft otra vía para adaptar sus plantillas a las necesidades cambiantes.