Microsoft oferece programa de demissão voluntária a cerca de 60 mil funcionários e reduz custos para abrir espaço para investimentos de capital em IA!

A Microsoft anunciou na segunda-feira que oferecerá um programa de desligamento voluntário a cerca de 60.000 funcionários para reduzir custos, reestruturar seu quadro de pessoal e adaptar seus negócios à era da inteligência artificial. Poderão aderir funcionários selecionados nos Estados Unidos, no Canadá, na Índia e no Reino Unido que ocupem cargos de vice-presidente ou de níveis inferiores. Esse número representa mais de um quarto de seu quadro global de funcionários.  

Segundo pessoas familiarizadas com o assunto, o programa abrange todos os funcionários de departamentos como Xbox, Windows, Copilot e finanças, mas exclui determinadas funções ligadas a centros de dados, vendas, marketing, segurança cibernética e computação quântica. A diretoria de recursos humanos da Microsoft afirmou que o programa oferece uma opção adicional aos funcionários elegíveis que já estejam considerando deixar a empresa e seguir um novo rumo profissional, permitindo uma transição tranquila e com apoio. Os participantes receberão benefícios de acordo com o pacote padrão de indenização por desligamento da empresa. A Microsoft, maior empresa de software do mundo, já reduziu seu quadro de funcionários por meio de várias rodadas de demissões nos últimos anos.  

Em julho, a Microsoft lançou um programa de desligamento voluntário para funcionários próximos da aposentadoria. Mais de 30% dos aproximadamente 8.750 funcionários elegíveis aceitaram a oferta. Um porta-voz da Microsoft prevê que a taxa de adesão ao programa de desligamento voluntário mais recente será consideravelmente menor que a do programa anterior de aposentadoria voluntária.  

No fim de junho, a Microsoft tinha 223.000 funcionários. Esse número permanece praticamente inalterado desde 2022, período em que a Microsoft começou a investir fortemente em IA e centros de dados, pressionando os orçamentos e levando a empresa a restringir as contratações em outras áreas.  

A empresa tem divulgação dos resultados do primeiro trimestre prevista para depois do fechamento do mercado americano na quarta-feira e projetou despesas de capital de US$ 175 bilhões para o ano-calendário de 2026. Os investidores acompanharão de perto os sinais de que seus vultosos investimentos em IA estão gerando retorno.  

À medida que os recursos continuam sendo redirecionados para a infraestrutura de IA, várias empresas de tecnologia também estão enxugando seus quadros de funcionários. Segundo relatos, o Google lançou programas de desligamento voluntário em diversas unidades de negócios no ano passado, enquanto o quadro de funcionários da Meta diminuiu em mais de 20.000 pessoas em relação ao pico registrado no fim de 2022. Ambas as empresas também estão entre os grandes investidores em infraestrutura de centros de dados.  

Um porta-voz da Microsoft afirmou que a empresa deseja reter funcionários dispostos a enfrentar seus desafios centrais mais difíceis. Essa mensagem ecoa declarações de executivos de outras gigantes da tecnologia: os funcionários que desejam permanecer precisam se adaptar a um ritmo de trabalho mais acelerado e a mudanças contínuas.  

Análise de mercado:

Os programas de desligamento voluntário geralmente são voltados a funcionários com mais tempo de empresa e custos de contratação e manutenção mais elevados, com pacotes de indenização normalmente mais generosos do que os oferecidos em demissões involuntárias. Se profissionais essenciais solicitarem adesão ao desligamento voluntário, a Microsoft poderá tentar retê-los, dependendo das circunstâncias. O programa de desligamento incentivado oferece aos departamentos da Microsoft mais uma forma de adequar seus quadros de funcionários à evolução das necessidades.